Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager HR
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Manager HR om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U zult toezicht houden op de dagelijkse HR-activiteiten, waaronder werving, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetgeving. U werkt nauw samen met het management om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een grondige kennis van HR-praktijken en ervaring in het leiden van een HR-team. U moet in staat zijn om strategisch te denken en tegelijkertijd operationele taken efficiënt uit te voeren. Als Manager HR speelt u een cruciale rol in het vormgeven van de bedrijfscultuur en het bevorderen van een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Toezicht houden op de wervings- en selectieprocessen.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbacksystemen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ondersteunen van de ontwikkeling en training van medewerkers.
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
- Analyseren van HR-statistieken en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementrol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met het implementeren van HR-software?
- Hoe zorgt u ervoor dat het bedrijf voldoet aan de arbeidswetgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke beslissing moest nemen als HR-manager?
